一项对 54 家执行强制重返办公室政策的标普 500 企业的逾 300 万名员工的就业经历信息的分析发现，强制重返办公室政策导致企业离职率上升人才流失。就业经历数据来自于 LinkedIn。研究人员发现，重返办公室政策公布后企业的平均离职率上升了 14%，而之前五个季度离职率没有显著增加。研究还发现，资深员工更有可能选择离职，这意味着人才的流失。资深员工与其它企业有更多联系，更容易找到新工作。此外，强制重返办公室政策对女性的影响更为显著，女性员工流失率更为显著。这可能是因为女性承担着更大的家庭责任，她们对工作灵活性以及工作与生活平衡的需求更高。