IBM 前雇员最近几年在各种法律文件和新闻报道中指责公司存在年龄歧视，称 IBM 试图用年轻员工取代数以千计的老员工，以跟上竞争对手公司的步伐。现在看来，IBM 高层直接参与了降低公司内老员工比例的讨论，有时候会用“恐龙宝宝（dinobabies）”之类的蔑称称呼他们。美国联邦地方法院上周五公开了之前保密的文件，显示公司高管讨论逐步淘汰年长员工的计划，哀叹公司内千禧一代员工的比例太低。这些文件来自一场诉讼，该诉讼称 IBM 多年来一直在努力改变其员工的年龄构成，这些文件提供了首个公开的直接证据，证明公司领导层在这方面扮演的角色。该案原告律师 Shannon Liss-Riordan 表示：“文件显示，IBM 高级管理明确地互相密谋，将年长的员工赶出 IBM 的员工队伍，以便为千禧一代的员工腾出位置。”Liss-Riordan 女士代表着数百名 IBM 前员工处理类似索赔。她正寻求让索赔成为集体诉讼，但法院尚未批准。IBM 发言人 Adam Pratt 为公司的雇佣行为辩护。他表示：“IBM 从未进行过系统性的年龄歧视。”“员工被解职是因为商业条件和对某些特定技能需求的变化，而不是因为他们的年龄。”Pratt 先生表示，IBM 从 2010 年到 2020 年在美国雇佣了超过 1 万名 50 岁以上的员工，IBM 在美国的员工年龄中位数在这些年一直保持稳定：48 岁。它没有披露在此期间的美国员工总数。