高管想让员工重返办公室，但他们自己并没有遵循这些规则。根据 Future Forum 的调查，35% 的非高管员工每周五天在办公室工作，与此同时只有 19% 的高管与之类似。非高管员工普遍表示他们的工作生活平衡比高管差多了。而且差距在扩大。2021 年第四季度，非高管员工回办公室的可能性比上司高 1.3 倍，今天接近 2 倍。这一差距表明重返办公室存在双重标准：从美银到谷歌，高管敦促员工重返办公室，增加面对面的合作，但高管自己却在某种程度上得以豁免。Future Forum 建议企业采用灵活的工作时间和地点来留在人才。Future Forum 执行董事 Brian Elliott 说，让员工呆在办公室会产生一种控制的错觉，但这只是错觉，并不意味着生产力。