WSJ 报道，FTC 主席 Lina Khan 表示，FTC 正考虑制定一项新规定，以限制企业使用竞业禁止条款；Khan 称，这些条款会伤害低薪资员工，并可能扼杀人才竞争。除了规定外，Khan 表示，FTC 还计划通过执法行动对个案中竞业条款的使用采取针对性举措。竞业禁止条款通常禁止员工在辞职后的一段时间内加入竞争对手企业。长期以来，这种条款主要用于薪水较高的正式员工，但企业现在已越来越多地把此类条款作为招聘小时工的一个条件。批评人士认为，这类限制可能会压制低薪员工的薪资增长和就业灵活性，令这些人员无法通过在存在竞争关系的公司之间换工作来寻求更好的薪酬或晋升机会。