公司业务与数据收集相关的两位 CEO 在一个博客节目中建议建立永久性的公开的员工业绩数据库。某种程度上的员工信用评分，永久性的人力资源档案，将跟随员工从一个工作到另一个工作，前一份工作干的不好的人可能难以得到下一份工作。随着远程办公或混合办公模式的流行，企业日益对量化员工绩效感兴趣，这一需求也推动了员工管理软件的流行。但人力资源专家指出这个建议是个糟糕的主意。康奈尔大学人力资源教授 John Hausknecht 指出这一设想假设了人不会改变，工作内容类似，不同企业的经历相似，不同的工作环境和公司文化都类似。但事实上不存在完全一模一样的工作。